“《U乐国际》是学校的‘秘密武器’.正因为如此,U乐国际学校才不只是一所拥有公认的华丽校园的预科学校. . . 我们相信学生能够自己做出重要的决定,同时给予他们做出正确决定的工具和激励. It's on you; there's nobody watching you."
“对我来说, U乐国际是让我的孩子仍然是孩子之间的完美平衡, 但真正有, 有意义的工作. 我被这里的课程震撼了."-Natalie Reichman p27
最新的U乐国际校友在学院的第161届毕业典礼上毕业.
生命之信奖是学院授予毕业生的最高荣誉. Ms. 德莱尼是一名执业临床社工, 慈善家, 也是U乐国际的前理事,他对U乐国际产生了深远的影响.
“马格斯”于5月初去世,他对“平怒族”产生了积极的影响,受到了赞扬.
这次五年级的庆祝活动是对学生成绩的肯定,也是低年级向中学过渡的标志.
学者U乐国际在平衡学术和体育方面的高成就方面令人印象深刻.
这143名成功的学生将在79所不同的学院和大学继续他们的学术生涯.
26名U乐国际的高年级学生把他们的运动天赋带进了大学球队...
艾伦辅导过写作,写作 U乐国际记录,并就地创建了STEM.
凯瑟琳共同TutorX.us, 在波士顿大学完成了一项研究实习, 并被评为Regeneron科学人才搜索学者.
在本月的AAPI庆祝活动中担任领导, 中学生展示了他们对多元化的承诺, 股本, 包容, 和归属感.
U乐国际鼓励老师们继续成长, 支持他们跟上最新的最佳教学实践的能力.”
- Dr. 里德·科廷汉姆,教学主任
作为一所重视终身学习的学校, U乐国际培养智力参与, 调查, 以及员工的个人赋权. 我们鼓励教师和员工通过会议和研讨会发现专业成长的机会, 参观其他学校, 夏季奖学金, 以及对高等学位的追求. 支持他们持续的个人和职业发展, 以下是为全职员工提供的服务:
所有新聘的具有学士学位的教师,将在入职后四年内继续攻读硕士学位或其他高级学位. 反过来, U乐国际以贷款的形式提供全部的财政支持,学校每年减免20%,为期5年(在学校呆满5年的教师将得到100%的减免). 目前, 大约70%的教师拥有硕士或更高学位,20多名教师获得博士学位.
U乐国际授予了九个被赋予的椅子来表彰杰出的教学, 奉献给学生, 以及对学校生活的贡献. 我们总是鼓励教师提出新的课程和方法,他们认为这些课程和方法将会加强课程并使学生受益.
U乐国际鼓励老师们去追求他们的爱好,并且通过指导团队来了解他们的学生, 建议一个俱乐部, 或者协助戏剧制作. 在每一个实例, 我们鼓励教师在“投资”(尝试新事物)和“收获”(带着已有的热情工作)之间取得平衡.
所有全职的U乐国际教员都有资格申请暑期奖学金, 哪些项目通常包含一个暑期项目或旅行,目的是加强他们对所教学科领域的理解. 教师可以在暑期课程开始前一年灵活地提出自己的想法,以获得批准.
U乐国际支持那些希望通过参加教育会议来进一步工作的教职员工, 研讨会, 或会议, 不管是在U乐国际还是在别的地方.
U乐国际提供慷慨的福利,满足我们的教职员工在他们生命的各个阶段的需要. 我们也相信对工作出色的员工进行奖励,我们提供一些在该地区最具竞争力的薪水. 全职员工享有以下福利:
U乐国际学校立志成为一个反种族主义的社区,并致力于多样性的原则, 股本, 和包容. U乐国际为自己是一个平等机会的雇主而自豪. U乐国际学校的雇佣政策是每个人在所有与招聘有关的事情上都有平等的机会, 就业, 工资, 促销活动, 和赋值, 不论种族, 宗教, color, 性别, 性取向, 性别认同, 国家的起源, 年龄, 残疾, 怀孕状态, 遗传信息, 婚姻状况, 特赦或退伍军人的身份, 或其他联邦禁止的基础, 状态, 和当地的法律. 所有的工作都是基于资格,功绩和业务需要.
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